Depuis fin 2024, je dis à mes clients :
"N'embauchez PAS de développeurs."
Claude code valide cette intuition :
Spoiler : les devs ne vont pas disparaître.
Mais pourquoi recruter 3 devs quand 1 seul augmenté à l'IA fait 10x mieux ?
Le métier ne meurt pas.
Il est en train de muter.
-
Un projet actuel (APIs + app iOS) :
- 2 freelances (seniors) en temps partiel
- Claude code comme 3ème membre
- budget : 2x moins qu’une agence “classique”
- vélocité : 2x + rapide
- et SURTOUT : une meilleure qualité de code
La même mission il y 2 ans :
- 2/3 dev en parallèle (temps x 2 minimum)
- 1 dev-ops (temps partiel)
- 1 chef de projet / PO
-
Ce qui rend ça possible :
• une compréhension de la codebase en quelques minutes
• un cadrage millimétré de l'IA (on est loin du “vibe”-coding)
• du code impeccable (on fait refaire l'IA jusqu'à satisfaction)
• une connaissance métier approfondie
-
Les insights que j’en retire :
• 1 freelance senior + IA > 3 juniors
• 2 experts temps partiel > 5 personnes full-time mal coordonnées
• le secret : concentration de talent. Pas une dilution de ressources
-
𝗟𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱𝗶𝗴𝗺𝗲 :
Les entreprises qui recrutent en masse vont perdre.
Celles qui misent sur quelques experts augmentés vont gagner.
Moins de monde. Plus de talent. Meilleurs résultats.
C'est contre-intuitif ? Oui.
C'est l'avenir ? Absolument.
La conséquence que personne n'a vue venir :
Le offshore devient obsolète.
Vous payez encore 30K€/mois pour une équipe qui livre peu ?
→ Le problème n'est pas vos devs. C'est votre modèle qui n’est plus à jour.
- - - - - - -
Vous voulez un avis honnête pour optimiser votre delivery ?
→ MP pour en discuter 15 min. No bullshit.
(Je réponds à tout le monde)